如何运用PDP，

分析性格特质、行为倾向？

如何有效地与不同风格的人，

沟通、协作与管理？

怎样制定不同性格特质的人，

成长方向与方法？

本期《PDP性格解密》培训课

成功一一揭秘与破局！

4月23日，一场别开生面的《PDP性格解密》培训课在恒企大厦如火如荼地进行。本次培训课针对开元教育总部经理级人员开放，旨在通过沉浸式体验培训教会经理人员充分认知自我性格及他人性格，做到高效沟通、激励与管理，提升个人影响力。

PDP

是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统）的缩写，出自美国，始于年，基于40余位行为科学家研发，通过万人次数据建模，针对万人次以上成功职场适应性之有效性进行研究与追踪，是最权威的性格测试大法之一。

你属于神马职场动物？

PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。本次《PDP性格解密》培训课由开元商学院林月娥老师主讲。通过设定有趣的特定情景话剧让学员参加，通过学员在每一场剧情里的本色出演，根据言行举止、情绪态度来分析判断学员属于哪一类型性格。学员们在沉浸式情景剧里玩得很开心很放松，一个个流程下来，自己的性格“暴露无遗”。性格特点没有好坏之分，学习”行为分析“不是为了给人打上”标签“，是为了更好的了解与沟通。

“一对一”出具提升方案教避雷

通过PDP测评、解读与情景式参与，课程让每个人都能发现自己的独特优势，有效管理工作和学习。而针对劣势，林月娥老师展开一对一诊断分析，巧妙地给到每个参与者一套避雷方法。例如针对猫头鹰型（精确型）人群，其个性特点是注重细节、条理分明、责任感强、重视纪律、传统保守、分析力强、精准度高、喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。猫头鹰型人将事实和精确度置于感情之前，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。这会被认为是感情冷漠。在压力下有时为了避免做出结论，他们会分析过度。当企业需要进行目标重整、结构重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事。这种性格还反映在生活中的大小事情上。林月娥老师有针对性地给出了解决方案。一个多小时的课程下来，大家收获满满！经理人熟练掌握了PDP的五大性格类型及优势和风险点，掌握了有效沟通和互动的技巧，学习了快速建立与他人之间的信任，并能迅速判断他人的PDP性格类型，由此来做因人而异的管理沟通。愉快、高效的时光总是短暂的！课程通过专业、严谨、生动的“PDP五型分类”、“PDP五型的行为特征和沟通方式”、“各型沟通的“雷区”和“舒适区”，以及“如何利用PDP进行快速判断与有效精准管理沟通”的场景化训练。使学员不仅更深入地了解自己、理解他人，还找到与各种性格人打交道的高效途径，更会由此举一反三，提升因人而异的沟通能力和加强团队凝聚力，轻松实现组织和个人的各项管理目标和任务。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇