PDP测试

你了解自己吗？

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今天我们的课程进入到了第二周，到达了冰山模型的第二层——个性层。

先来和大家讲两个我的好朋友的故事。

我有一个朋友，非常聪明伶俐，上大学时只有16岁，本科读会计专业。毕业后，她顺理成章地进了银行，到银行第一年按例所有的大学生都要先做柜员，她也不例外。然而不幸的是，她因为大大咧咧的个性，经常数错钞票。一个月下来，因为马虎而被罚的钱比挣的工资还要多。所以无论她怎样努力，马虎的个性依然让她入不敷出。当她意识到她的性格与岗位不匹配的时候，便开始思考，尝试做出改变。于是她离开了令人羡慕的银行职位，转入了人力资源岗位。她乐于帮助人，擅长交流，又有亲和力，所以她在新的岗位上如鱼得水，很快便得到了晋升，如今八年过去了，她已经做到了公司高管的位置。

我还有个朋友，他之前是一家小型公司的程序员，虽然他技术一般，在程序员里工资算最低的，但是养活自己绝对绰绰有余。但是有一次家里人生了重病，父母又没有什么积蓄，所以急需他挑起生活的重担。于是思考再三他决定转行做房地产销售，这样可以更快速地赚更多的钱。可是他本就话少，再加上做技术基本一天也说不上几句话，但现在呢，却要每天和各种陌生的人讲一大堆的话，还经常被人拒绝，有时他想过放弃，医院里的父亲，他决定再忍一忍，再挺一挺，但这对他来讲简直太折磨了，而且因为他不善言辞，所以业绩一直也不是很好，并没有赚到多少钱，于是干了几个月后又重新做回程序员了。

听过这两个故事，我们发现如果你的性格和岗位的要求严重不符，即便那份工作再好，前途光明又多金，它也不会属于你。相反，当你能够顺势而为，借助自己的性格优势，比如外向的人做营销，内向的人管档案，细节的人做文秘，宏观的人做策划，理性的人执法，感性的人做社区。做趁手的事才不会耗能，你的能力才能全部用来做有用的事情，擅长的事，这样效率会更高，效率高了你才能走得更远，走得更持久。

那么如何借助性格优势呢？这个便是我们本周个性层要和大家共同解决的问题。但首先你需要做的是了解什么是个性？

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在心理学的概念中，个性是指作为个体独有的并与其他个体区分开来的整体特性。通俗点说，就是你和别人不一样的地方。个性包括气质和性格，在这节课中我们主要聊聊性格的部分。

我们先来一起做一个小游戏。

现在尝试解放你的双手，可以把手机声音外放或者带个耳机来听。

把你的双手伸出来，跟着我的口令进行操作。

我数“3、2、1”把你的双手十指相扣合在一起。

好，我们来试一下，“3、2、1”，合住双手，不要松开。

大家现在来看一下，你最上面的那根手指，是左手的大拇指，还是右手的大拇指呢。

之前和很多同学做过这个测试，发现大家有的人是左手大拇指在上，也有的人右手大拇指在上。

那么，现在，我们一起来做个小调整，如果你之前是左手大拇指在上，这次我们换做右手大拇指在上，如果你之前是右手大拇指在上，一样的，换做左手大拇指在上，依然十指相扣。

现在有什么感觉？是不是觉得之前很自然，但是调换了位置之后觉得很不舒服，很难受？

是的，这种感觉是正常的，当我们习惯了某种方式，我们就会觉得很自然，很舒服。但是当我们打破习惯，去做改变时，哪怕只是动动手指这样小小的改变都会不舒服。

我们的性格也是一样，性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的综合。

当我们做的事情符合我们的性格，就会觉得是舒服自在的。

当我们做的事情不符合我们的性格，我们并不习惯的话，做起来就要耗费很多的能量，取得好的结果就会变得更加困难。

正所谓“江山易改，本性难移。”，性格是相对稳定的，后天是比较难改变的，所以我们与其耗费大量的精力弥补短板，为什么不了解自己，然后充分发挥自己的优势呢？

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我们都听过“短板理论”，又称为“木桶理论”，说的是盛水的多少是由最短的那块板决定的。

这就像我们从小受到的教育，当你拿着98分的卷子回家的时候，妈妈不会问你怎么得的98分，一定会问你剩下的那两分是怎么扣掉的。学校里的教育希望我们能够全能，你不仅数学好，语文也要好，各科都要好，要让自己的每一块板子都越来越长。

但是当你开始踏入社会，进入职场你会发现这个道理就走不通了。

做财务的，老板不会看你会不会卖东西。

做商务的，HR也不会问你PS功底怎么样？

我们更多的是用自己的优势，在寻求一份工作，并且在这个职位上不断发挥自己的优势，才能越走越远，越走越高。

这就是“新木桶理论”，木桶能盛多少水，不一定取决于最短的那块板子，也可能取决于最长的那块板子。为什么呢？你尝试将桶放倒，倾斜，将长板的部分放在下面，这样当你持续的倾斜，并且无限的延长你的长板，你就可以承更多的水了。

这就是学习的时候要取长补短，工作的时候要扬长避短。

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道理人人都懂，但是依然过不好这一生。即便我们知道这个道理，但是在实际生活中，当真正面对职业选择的时候，很多人依然不知道怎么选择。大部分的人并不了解自己，也不知道自己适合什么。不然就不会有马虎的同学去做出纳，感性的同学去做法官的现实版案例了。

那怎么办呢？问父母，问朋友，问身边的人？现实又给了你重重的一拳，“百分之七十以上的人不了解自己，百分之八十的人不了解别人。”不记得曾经父母给你选择的你不喜欢的专业时的痛了嘛，询问父母的建议，也许他们会回答你，“考公务员吧，稳定，铁饭碗。”但这个答案，不一定真正适合你。

举个例子，我们都认识《天天向上》的主持人大张伟，就是那个唱《阳光彩虹小白马》、《化蝶飞》和《嘻唰唰》的人，你觉得他的性格怎样？他在荧幕上是一个音乐奇才，唱了很多旋律欢快的歌曲。他又是主持人，一个话痨，会讲各种段子。我们很容易根据他的种种行为，认定他一定是外向的性格了。但是，据他自己讲他私底下其实是个很安静的人，很宅，不喜欢运动，也不喜欢social，只喜欢独自一个人做做音乐，看看哲学类的书籍。

类似，别人评价我们其实也存在着矛盾和片面的判断，那怎么办？我们可以尝试运用专业的心理学测试工具来对自己的性格进行分析。

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性格测试工具，不仅可以帮助你了解自己，做好职业选择，也是很多企业和HR选择人才的重要手段。凡是稍大一点的企业，在选拔的过程都会加入性格测试环节。很多同学觉得性格测试只是走个形式，不用在意。这样想，你就错了，性格测试可能在一些小公司确实是一个形式，但是对于大企业在校招时甚至拥有一票否决权。

比如像四大这样的企业，无数人才趋之若鹜，性格测试便会作为筛选漏斗，要点在于“劣汰不择优”，也就是“选出最合适的人，而不是最优秀的人。”

之前和四大的面试官聊天时问到：有什么东西是大学生急于表现但作为面试官觉得蛮好笑的？他说，“精通Excel”。你可能会想，在四大工作嘛每天都要面对那么多表格、数字，Excel当然是要耍的6才行啊。并非如此！四大真正想招的是耐心、注重细节的人，这才是长期能做好审计工作的重点所在。

这就是性格，和你现在会使用多少个Excel函数没什么关系。因为对于人才济济的四大来说，几乎所有工作技能都可以在一定时间内通过系列培训熟练掌握，而性格、行为模式是长期稳定且不容易改变的，也最终决定了一个人的职业定位和发展潜力。

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这里HR选用的工具可不是我们平时在网络上，在朋友圈看到的测试你的心理年龄，测测你是电视剧里的谁，测测你能在电视剧里活过几集，这样的小游戏。

他们会选择科学并经过验证的专业心理学性格测试工具，比如说MBTI测试，霍兰德测试，九型人格测试等等，还包括我们的课程中选用的，本周会重点讲解的PDP测试。

什么是PDP？

PDP，全称是ProfessionalDyna-metricProgram，也就是专业的活力能量测评系统。由美国加州大学研究所和南加州大学统计学教授团队于年研究完成。这个工具可以用来衡量个体和团队在不同环境、不同时期展现出的行为风格、压力、精力、能量等变动情况，更好的进行自我优势的发掘和发挥。

我之所以选择这个测试来了解自己，是因为这个测试具有权威性。它拥有万的数据库，经过万次的有效验证，准确度达到95%以上。而且只需要5分钟左右，应用范围也很广，很多企业将PDP测试在人才招募、团队分析与诊断，团队文化建设等方面进行应用。

PDP测试的结果分为五种类型，每种类型分别用一种动物代表。

分别是高支配型的老虎，高外向型的孔雀、高耐心型的考拉、高精确型的猫头鹰、整合型的变色龙。每一种类型都有自己的优势，通过PDP测试了解自己，发掘自己的优势，确定自己的职业选择。更好地了解别人，和身边的领导、同事相处，甚至在自己带领团队时，知道如何结合具体的性格类型来进行有效激励。

6小结

好了，我们再来回顾一下这节课的内容，

今天，我们讲了性格与职业选择之间甚至人生发展之间存在不可分割的关系，同时，性格很难改变，所以我们应该通过专业的性格测评工具，去深度了解我们的性格，以便选择合适的工作或者发展方向。

那么，今天的课后作业就是利用社群里助教发放的PDP测试链接，对自己的性格进行测试，并把自己的性格测试结果发在留言区，如果还没有加群的小伙伴，记得通过课程介绍页下的