根据PDP动物性格测试，人的职场性格有五种类型：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型，不同类型有不同的特点和行为表现，下面我们一起了解一下如何跟不同性格类型的领导更好的合作相处。

第一种，老虎型（支配型）。

·个性特点：自信、果断、目标感强、控制欲强、重权威、个性积极、喜欢冒险。

对于偏这种类型的领导，可以参考以下的配合方法：

谈话准备：不需要，任何无关的话题都是时间的浪费。不要闲聊，结论先行，把事情简单扼要的说清楚。例如“关于XXX的问题，我做了这几个方案”，开门见山直切主题。

谈话节奏：除非对方特殊指示，否则由自己来决定节奏。

谈话内容：由自己来开展，尽量按照有逻辑的顺序如目前的现状、现状导致的问题，针对问题建议的解决方案的等思路进行描述。避免提类似“我该怎么办”“针对这个问题您有什么方法吗”等求助。类似请对方评价和指示类的问题更容易得到对方的回应，如“您看我这个方案有没有遗漏的地方”“您觉得这样做可以吗”，表现出对他权威的尊重。

感情表现：不需要，对事不对人。

第二种，孔雀型（外向型）。

·个性特点：热情热心、感染力强、表现欲强、交际能力强、易情绪化、个性乐观、重视形象。

对于偏孔雀型的领导，可以参考以下的配合方法：

谈话准备：在开始正式沟通之前，用善于发现美的眼睛热情的眼神，去发现领导身上的值得称赞的地方，提出来并表示赞美，例如“你今天穿的这个裙子，好显身材，好有气质”“上次你跟我说的那个XXX工具我学会了，效率提高了很多，领导你太厉害了”。

谈话节奏：把节奏交给对方，配合对方的节奏进行交流。

谈话内容：尽量用轻松自然的语气表达自己的想法，提供多样化的意见，融入当下流行的元素，会更容易引起他的