当今时代，变化是主流常态，如何构建企业持久竞争优势，均要聚焦加强内部人才的竞争力打造与培育领域，在人才培养绝大多大企业都面临同质化的困惑。

如何选、育、用、留人才成了各行各业企业的心病，在有关人才招募选材方面的痛点中，有不少管理系统工具可以很科学、客观、有效地解决这一棘手问题，量化人力资源管理评鉴系统就是解决这一问题的科学系统之一。

人有五种特质类型：老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙所代表的性格特征，今天我们将探讨这五种类型适合他们的职场适应特点。在他们职业生涯规划的路上的精准化运用。

1老虎型特质人士，天生的管理者

老虎型特质的人具有高支配型特质，风格强势，竞争力较强，积极自信，喜欢自主化工作，敢于挑大梁的善于决断的组织者，目标导向，能全力以赴完成和超越。

善于掌控局面并能果断地作出决策，会让其在团队中脱颖而出，表现出其天赋领导特质。

老虎型人喜欢冒险挑战，在变革和创新上更能体现其优势工作势能，对于新事物的认知、适应掌控力较强，是其很明显的优势之一。

But，不足之处是当感到工作压力时，这类人就会太明显快速的完成工作，很容易忽略工作过程细节，在决策上较容易较专断，不易灵活有效妥协，故较容易与他人发生冲突、摩擦。

老虎——控制力（DOMINANCE）

喜欢自主的工作喜欢冒险挑战勇于支配他人工作做事倾向直来直往敢于尝试不同事务比较看重自我的发展擅长果断决定并采取行动敢于接受一个人独挑大梁职场中较适合从事的工作类型：

管理类

对于职场小白的老虎型比较适合进入开创性强的企业，例如高速发展的初创公司，因为刚进入职场的各种强压力有点难不住小老虎们

销售、谈判类

风格强势的老虎很适合高挑战性，高绩效压力的工作

创业者

无拘无束的创业者生活似乎也更适合天生超强悍，无所畏惧的老虎们

2孔雀型特质人士，天生的交际花

孔雀型特质人士很适合在新闻、公关、娱乐、服务业等需要多频沟通领域。

孔雀型的人具有极好的口才表达能力，其社交能力非常强，喜欢与他人有效互动，看中他人对其的评价，群体归属感很强，乐于表现、有很好的亲合能力，这奠定了其良好的群众基础。

但思维模式较跳跃，常无法顾及到细节，对事情完成的耐心、执着程度是孔雀型特质人士的明显缺点。

孔雀——影响力（INFLUENCE）

影响组织不同类型人士有效工作的能力与陌生人有效交际的能力一流的表达程序技巧帮助他人解决人际沟通的能力激励他人工作的能力影响并说服他人接受其观点的能力追求多样化的生活，善于转移他人注意力与工作环境职场中较适合从事的工作类型：

市场营销类工作

如新媒体运营、市场营销推广、销售人员等

咨询顾问类工作

专业分析师、猎头顾问、培训师、记者等

公众化人物

公共关系专员、老师、主持人、演员明星等

自由从业者

3猫头鹰型特质人士，天生完美主义者

猫头鹰型属于高度精确型特质的人，喜欢有充分的安全架构感，所以要求建立制度或设立标准，以作为行事的依据。

他们会将细节条例化，事事检查以求正确无误，而为了达精确，他们有时会吹毛求疵，甚至挑剔别人的错误，以表示自己一切照章行事。

绝大多猫头鹰不善用过多的口语表达情感或观点，即一本正经，喜欢安静地从事思考。而这一切，都在确保自己的工作具有完美的质量。其管理哲学是“细节决定成败”。

猫头鹰——稳妥性（STEADINESS）

坚持不懈地常规性工作的稳妥性按固有的工作模式行事愿意在同一岗位上或地方长期性工作比较安于现状而开展重复性工作小心谨慎，有耐心，