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拿到心仪offer，对如何适应新的工作环境没有把握；

初入职场，该如何应对同事、老板关系，让自己脱颖而出？

和领导说话就紧张，肚子里有墨水却倒不出来；

……

带着同学们的问题

年11月11日

中科院教授博士生导师汤超颖教授

再次为我校学员开设职场讲座

《沟通与风格》

本次讲座的内容

可以说是为慧中学员量身打造的

帮助大家从互联网行业菜鸟蜕变为职场达人

专家简介

·中国科学院大学管理科学与工程博士学位，博士生导师，经济与管理学院教授

·美国加州大学和马里兰大学斯密斯商学院访问学者

·从事创造力与创新管理研究，在国外SSCI与国内CSSCI期刊发表相关论文80余篇

·曾获中国科学院院长荣誉奖、北京市科技进步奖三等奖、中国科学院教学成果二等奖

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对于个体而言，性格一定程度上影响着职业的选择和发展。

但是性格特质是最难发现的。因为它被隐藏的很深，如果不是刻意去挖掘可能连自己都意识不到自己拥有怎样的性格特质。

讲座中，汤教授就为同学们分享了职场中常见的四种性格类型——孔雀型、老虎型、猫头鹰型和考拉型，并且详细剖析了每种类型的优缺点，以及与不同性格的人交流沟通的时候需要注意不同的方式方法。

本次讲座增加了大量的分组互动，并以四个职场年轻人身上发生的故事，引导学员思考该如何与领导、同事进行沟通交流。

四个课时的课程，干货满满，全程的互动中也是笑声不断，以案例为引，使学员能够身临其境得到深刻的认知。

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讲座过程中，学生们针对自己对于职场和职业规划的困惑纷纷进行提问，汤教授对学生们的问题耐心地进行了解答。

听完讲座后，学生们纷纷表示这堂职场讲座干货满满，含金量非常高，对于即将毕业踏入职场的小白们来说非常有用处。

王同学

今天听了中科院教授的讲座，了解了人的性格类型会影响我们很多东西。通过老师的题目，我是类型的人，老师说N类型的实际工作中容易忽略细节，让我们记住，需要多多提问，多问及一些细节上的事，不要等到出事了再去找补，就像老师给的例子一样。我自己性格也是比较内向的，应该多去主动一点，不要等着别人催，这样只会让人觉得态度不好，使机会错失。在老师的另一个测试中，我是考拉型。这个是在工作沟通交流先去判定对方是什么风格的，再去适应对方的风格去交谈，也就是换位思考，从两方面去谈论事情，尽量做到做好工作的同时，也能让对方舒服。

赵同学

很难得的机会，很庆幸可以参加到中科院汤教授的性格分析课程，学生确实受益匪浅。通过性格分析学习到了不同性格的不同做事风格，故事案例看到了故事主人身上的不足，反观自身，确实发现自己许多不足。老师的这节课让我们明白了自己当前的性格，拥有的优势，不足的地方。很有趣的一堂课，我想以后有机会的话也会持续