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苏格拉底曾经说过：“未经审视的人生是不值得过的”。每个人都是自己过往经验的囚徒，活在自我构筑的世界里而不自知。

我们每天工作和学习的目的本质上是想要获得在这个世界上更好的生存状态。成功对于不同的人来说定义不同，有的人认为成功是事业成功儿女双全，有的人心之所向却是寥寥炊烟处的喃喃细语或别处山顶的云海波澜，这里无需评价对错好坏，为自己而活，活得精彩，就是一种积极的生活态度。

想要活得自在、活得精彩，就得从根本上解决本质的问题——“我”是谁？

“我”是社会的最基本单元。我们与世界的相处关系，可以简化为“我”和除“我”之外的一切。

而“我”是这个关系里的原点，是引发一切事情的根源。“我”是一个个不同的个体，我们感受世界方式和看待事物的角度就会有不同，那么就会造成每一个“我”行为模式和思考决策方式完全不一样。所以研究清楚“我”是谁尤其重要。

“我是谁？”是遇到严厉门卫回答的问题，是武林外传里吕秀才的台词，是哲学的终极命题。所以就经常有少年做在池塘边望着天上的繁星沉思，我是谁？问的人多了，市面上就有了各种帮助认识自己特性的测评工具。

1、九型人格

九型人格又名性格型态学、九种性格。把人格类型分为九类，每种类型都有其鲜明的人格特征。从活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性上进行划分。

“九型人格”的描述带有认知偏差，测验题的因子划分存疑，理论依据“类型说”已经落伍……是一个不够专业、伪心理学的“人格理论”。

2、血型与星座

人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点。

血型说和星象说却不能解释为什么特定型号与特定的人格描述相联系，或者这些描述经由何种途径推断而来。心理学上将这种倾向称为巴纳姆效应。

3、PDP性格测试

PDP是行为风格测试的一项工具，根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。

市场的反映是算法不严谨，把某一种行为偏好单纯地归结为是某一种性格的特点，而事实上不同性格的人可能具有相似的行为偏好。

4、MBTI职业性格测试

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析模型，MBTI把性格分析4个维度，每个维度上的包含相互对立的2种偏好。

主流心理学界认为MBTI的问卷设计比较模糊，只有两个选项，不符合测量统计学设置，一刀切，不够精准，而这些都会导致问卷测评不稳定，即造成测评结果的信度和效度较低。

以上这些自我评测工具多半借用西方的理论模型，用形式逻辑思维回答“我是谁”，都有以下特点：

1过于粗糙和空泛，对于个体的差异化识别不足

2测试类的模型容易受表象干扰而易误判

我们认为人性是复变函数，人性的复杂和多面是不能简单地归类为几种型号的，在不同的场景下激活的元素不一样从而形成了人的多面性和个体差异，在工作中，在生活中，差异巨大。

那该怎么认识自我呢？我们华夏文明流传了几千年，老祖宗给我们留下了智慧的结晶。来自古代先哲的启示——易经的原理。用易学思维建立起了一套对“我”的本源进行完全自我剖析的系统。从先天源头对“我”这个个体进行性情、心理及行为模式的全方位分析。源认知就是从人性的第一驱动力——先天本源上分析个体的系统性方法。

源认知系统是一个可视化的量化分析模型。对个体的分析真正做到了有成分、有结构、可定性、可定量。帮助“我”建立起对自己更加清晰的认知。这种认知的建立可以帮助我们了解自己的特质，运用好自身的优势，避开劣势。从而更好地使用好“我”这个最重要的产品。

有了“我”的使用说明书，可以在个人成长、处理家庭关系、社会关系、亲子育儿、团队协作等一切与人相关的场景中占尽先机。

今日说易：认识你自己，花再多时间都值得，没有什么事比你更重要！各位看官您觉得是这个理吗？欢迎在评论区留言讨论。如果您觉得小编的文章有可取之处，请点个赞以示鼓励。