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我们都知道，在古时候有所谓的庙堂之争，朝堂上勾心斗角、拉帮结派由来已久，都成传统了，但是在皇帝眼皮底下如此明目张胆真的没问题吗?其实朝堂也是职场，皇帝是领导，大臣们是员工，领导允许员工在底下内斗是有它的内在意义的，今天我们就来讲讲领导喜欢下属内斗的四个原因，看看你知道几个。

一：下属越不和，自己越安全

古代皇帝在掌权期间最首要的一件事就是保证自己的安全，一但大臣们太团结，私下谋划，很有可能架空王权，沦为傀儡皇帝。同样的，在职场中如果下属太团结，工作上配合的很高效，就不需要领导的组织作用，当领导发挥不出他的作用时，就将面临着被推下台的危险。所以下属越是不和，领导的位置就越是安全。

二：下属越不和，权力越巩固

下属不和，下属与下属间就会形成一种隐性的相互制约，所有人都在等着看其他人犯错，所有人也都在小心着别让别人看到自己犯错，如此一来，下属就会敬畏领导，仿佛领导就掌握着生杀大权，这种大权是你提拔员工的权力。如果下属太团结了，他们就不会畏惧你，因为他们知道其他人会帮他说话，你的话也就没有威信力了。

三：下属越不和，知道的越多

在团队中，下属关系越和睦，就越容易互相包庇彼此犯的错误，但如果下属之间关系不和，为了挤掉其他人，就会有人向你打小报告，你知道的就更多，这些小报告又可以作为犯错员工的把柄，让员工对你更忠诚，日后工作上也会更加用心，你的权力也就越来越稳固。

四：下属越不和，领导存在的价值越大

所谓领导，其工作是带领大家完成任务，而不是什么事都亲力亲为。但是如果下属关系太和谐，毫无矛盾冲突，大家都互不干扰的完成各自的任务，整个团队高效的运作着，领导就没有存在的价值。所以只有下属不和，才能发挥领导的领导作用，才能体现领导的存在价值。

身为领导，思考的不单纯是如何完成工作，还要学会驭人之术和用人之道，让下属内斗，就是领导的驭人之术之一，你明白为什么领导喜欢下属内斗了吗?